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Roma, 5 maggio 2026 – C’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.200 dipendenti delle aziende Jungheinrich Italiana S.r.l. e Jungheinrich Fleet Services S.r.l., società dell’omonimo gruppo tedesco leader europeo nella produzione e commercializzazione di carrelli elevatori e impianti per automazione di magazzino, presente sul territorio nazionale con 7 filiali e 3 centri regionali. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno sottoscritto con le due direzioni societarie l’Ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee sindacali che si svolgeranno entro il mese di maggio 2026. Solo a seguito del voto favorevole l’accordo entrerà pienamente in vigore ed avrà validità fino al 31 dicembre 2029. L’intesa consolida l’impianto contrattuale sviluppato negli anni, ampliandone il portato di diritti sia sul piano normativo che economico, raccogliendo le sfide di un mercato sempre più impattato da automazione ed evoluzione tecnologica e aperto alla concorrenza della crescente presenza di Cina e altri Paesi “BRICS”. L’ipotesi di accordo prevede un Premio di Risultato che può portare in busta paga fino a 1.500 euro, maggiorati a 1.800 euro in caso di miglioramento qualificato e convertibile su base volontaria in welfare aziendale con una ulteriore maggiorazione del 25%. Previsto un ticket mensa di 10 euro e trattamenti migliorativi rispetto al Ccnl Terziario Distribuzione e Servizi applicato in azienda, per il lavoro straordinario, diurno, notturno, festivo e di sabato. Disciplinata la reperibilità sulla base della volontarietà attraverso elenchi di adesione rinnovati periodicamente, con una indennità oraria lorda di 4,50 euro per la disponibilità e il pagamento in straordinario delle ore di effettivo intervento comprensive di viaggio, più un importo di 35 euro in caso di interventi di almeno 4 ore che sale a 50 euro per interventi notturni, domenicali o festivi. Previsto il pernottamento a carico dell’azienda nei casi di interventi notturni prolungati e lontani dal domicilio del lavoratore e riposi compensativi a tutela della sicurezza. Introdotta una disciplina contrattuale per il lavoro agile (smart working), consolidando una regolamentazione strutturata e volontaria per le mansioni compatibili, con la possibilità di svolgere fino a 8 giornate al mese in modalità agile, garantendo comunque una presenza minima settimanale in sede. Disposto il diritto alla disconnessione e il riconoscimento del ticket restaurant anche per le giornate svolte da remoto. In materia di welfare contrattuale, aumentati a 6 i giorni di permesso retribuito per lutto, integrata al 100% l’indennità per i primi 90 giorni di congedo parentale, rinnovato ed ampliato l’accordo per la banca ore solidale. Oltre agli istituti sopra richiamati, l’Ipotesi di Contratto Integrativo Aziendale conferma ed implementa la disciplina relativa ad una serie di ulteriori materie rilevanti, tra cui il sistema di relazioni sindacali e di informazione, le assemblee e i permessi sindacali, la previdenza integrativa, le anticipazioni del TFR e specifiche coperture assicurative, oltre che permessi, ferie, festività, congedi e malattia. Soddisfazione in casa sindacale. «L’intesa raggiunta rappresenta un risultato importante perché rafforza tutele e diritti, valorizzando al tempo stesso il ruolo delle relazioni sindacali», dichiarano Filcams Cgil e Fisascat Cisl. «In un contesto segnato da profondi cambiamenti tecnologici e organizzativi, - concludono le due federazioni - il nuovo contratto integrativo risponde in modo concreto alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, migliorando le condizioni economiche e normative e introducendo strumenti avanzati su welfare, conciliazione e lavoro agile. Un accordo che guarda al futuro del settore, coniugando innovazione, qualità del lavoro e sostenibilità sociale».

Roma, 4 maggio 2026 - In migliaia in piazza in tutta Italia per celebrare la Festa dei Lavoratori il Primo Maggio 2026. A Marghera, nel comune di Venezia, circa 7mila persone hanno preso parte alla manifestazione nazionale unitaria di Cgil, Cisl e Uil, nel segno del tema “Lavoro dignitoso – Contrattazione, nuove tutele e nuovi diritti per l’Italia che cambia nell’era dell’intelligenza artificiale”. Da uno dei principali poli industriali del Paese è arrivato un messaggio netto: contrastare precarietà, lavoro povero e dumping contrattuale, rilanciando un modello di sviluppo fondato su occupazione stabile, diritti e qualità del lavoro. Una mobilitazione che, da nord a sud, ha rimesso al centro il valore del lavoro come leva di coesione sociale e crescita. Sul palco di Marghera è intervenuta la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, che ha richiamato con forza il significato profondo della giornata: «Il lavoro non è merce. È dignità». Un passaggio che si lega al richiamo del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, citato nel suo intervento, secondo cui «il lavoro è fondamento della Repubblica e presidio essenziale di democrazia e coesione sociale». La leader cislina ha toccato i principali nodi della fase economica e sociale, a partire dalla necessità di contrastare le disuguaglianze che colpiscono soprattutto giovani e donne: «Non vogliamo un lavoro che schiaccia e spegne le speranze. – ha rimarcato - Vogliamo un lavoro che riconosce, valorizza, libera». Un lavoro che sia stabile, ben retribuito e capace di sostenere crescita e consumi. Ampio spazio è stato dedicato alla trasformazione tecnologica e all’impatto dell’intelligenza artificiale, tema centrale di questo Primo Maggio. «L’intelligenza artificiale non è né amica né nemica del lavoro», ha sottolineato Fumarola, evidenziando come possa rappresentare un’opportunità o un rischio a seconda di come viene governata. «Non accetteremo mai un destino scritto senza le persone. Vogliamo una tecnologia che serve la persona e non il contrario» ha ribadito la sindacalista. Un passaggio che si intreccia con la richiesta di rafforzare la contrattazione collettiva e il ruolo delle parti sociali, anche per contrastare i contratti pirata e affermare un sistema di regole basato sulla rappresentanza. La sindacalista, richiamando l’auspicio espresso da un sottosegretario del Governo Meloni di superare il “monopolio” contrattuale di Cgil, Cisl e Uil, ha evidenziato come una simile impostazione non contribuisca ad affermare il pluralismo sindacale, ma legittimerebbe invece i contratti in dumping, con effetti negativi per le lavoratrici e i lavoratori. «Non è pluralismo, è sfruttamento», ha ammonito Fumarola, indicando la necessità di fissare una soglia contrattuale di dignità salariale e di dare piena attuazione all’articolo 36 della Costituzione. Forte anche il richiamo alla sicurezza sul lavoro, definita «il primo diritto», e alla necessità di più prevenzione, controlli e investimenti, così come l’urgenza di rinnovare i contratti nazionali scaduti, aumentare salari e pensioni e rafforzare il welfare, dalla sanità pubblica ai servizi sociali. La segretaria generale della Cisl ha espresso una prima valutazione sul Decreto Primo Maggio varato dal Governo, in attesa di leggere il provvedimento nella sua versione definitiva. Fumarola ha evidenziato il rafforzamento degli incentivi per l’occupazione di giovani, donne e lavoratori nelle aree Zes e, soprattutto, il principio che collega queste misure all’applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Un passaggio che, per la Cisl, consente di fissare un riferimento concreto di dignità salariale e di contrastare i contratti in dumping. Positivo anche il giudizio sugli interventi per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro e sulle norme che rafforzano le tutele per i riders. Per la leader Cisl si tratta di segnali importanti che devono ora essere inseriti in una strategia più ampia e condivisa. «Serve un accordo della responsabilità - ha concluso Fumarola - in cui Governo, sindacato e imprese operino insieme su riforme e investimenti che rilancino salari, produttività, formazione, innovazione e sicurezza nei luoghi di lavoro».

Garantite condizioni economiche e normative omogenee su tutto il perimetro aziendale, rafforzate relazioni sindacali e introdotte nuove misure su lavoro, welfare e sistema premiale

Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Trasferimenti inaccettabili, serve un confronto istituzionale per individuare soluzioni alternative e tutelare occupazione e diritti”

Dell’Orefice: «Per la nostra Federazione territoriale l’attività sindacale nella cooperativa di consumatori è una corsa a ostacoli»

Definite le priorità strategiche 2026-2031: rafforzare il potere sindacale nelle multinazionali, più contrattazione e dialogo sociale su AI, lavoro da remoto e gestione algoritmica, per una transizione digitale equa e lavoro dignitoso