
CWT Italia, licenziamento per 190 lavoratrici e lavoratori
Trasformazione tecnologica e uso dell'intelligenza artificiale dietro gli esuberi
Periodico di informazione della Fisascat CISL
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Trasformazione tecnologica e uso dell'intelligenza artificiale dietro gli esuberi

Brusaporci: «Il rilancio del Gruppo si traduca in riconoscimenti salariali, opportunità professionali e diritti omogenei per tutte le lavoratrici e i lavoratori»

Delfini: «Le aperture aziendali si traducano in impegni concreti su salario, stabilità degli orari e qualità del lavoro»

Circa 3 milioni le lavoratrici e i lavoratori interessati dall’avvio dei negoziati: salari, diritti, organizzazione e qualità del lavoro al centro della proposta sindacale

Spinzi/Scialanca: «Rinnovare il contratto in tempo utile per tutelare il potere d’acquisto e accompagnare i cambiamenti del settore valorizzando professionalità e qualità del lavoro»

Tre giornate settimanali di smart working, tutele rafforzate per genitorialità, lavoratori con disabilità e fragili, diritto alla disconnessione. L’intesa sarà in vigore dal 1° ottobre 2026 al 31 dicembre 2029
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